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工作了十年,公司一直没有与你签订劳动合同已是违法,特别用人单位没有给你缴纳社会保险,这样就更是违法。就算没有签订劳动合同,关于用人单位的违法行为,侵害劳动者权益,依法律同样可以申请劳动仲裁维护自身权益。没有签订劳动合同,只要劳动者在该单位工作,并领取了劳动报酬,这已经存在事实劳动关系。
事实劳动关系建立,是用人单位与劳动者本身未签订劳动合同,而事实上劳动者已经在用人单位的管理下从事有关生产劳动,用人单位并为劳动者提供报酬,形成管理与被管理关系,同时向劳动者提供必要的劳动条件。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,用人单位即应当为劳动者缴纳社会保险;且用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样就有充足的法律依据向用人单位提出合理的补偿要求,如果用人单位不予补偿,必须申请劳动仲裁。
未签订劳动合同要认定双方存在劳动关系,须搜集和保存有关凭证证据,如工资支付凭证,用人单位发给的“工作证”,用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”,考勤记录等,能够证明身份的证件,证明双方存在的劳动关系。利于申请劳动仲裁和起诉用人单位,维护和争取个人合法权益。
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可以要求公司予以补偿,要求公司补交社保,可以向社保征缴机构举报,然后要求补交,关于社保争议,除非是不能补交的情况下才可以要求赔偿,当然你提出解除劳动关系是例外,但也只有失业保险待遇和经济补偿金,得不偿失。你说的这种情况在劳动关系存续期间是可以补交的。
支付经济补偿金的十六种情况:
1、由劳动者依法解除劳动合同的情况是五种:
1.1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
1.2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
1.3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
1.4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
1.5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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